Hören Sie Ihren Teams zu und verfolgen Sie das Klima.
Klima, Arbeitslast, Führung, Entwicklung: Ein regelmäßiger Fragebogen gibt allen eine Stimme und zeigt, ob es besser wird. Ohne Personenbezug, in Ihren Farben, in der Schweiz gehostet.
Ihre Sicht auf das Teamleben
Wie bewerten Sie …
| Schlecht | Mittel | Gut | Sehr gut | |
|---|---|---|---|---|
| Teamklima | ||||
| Arbeitslast | ||||
| Unterstützung |
Würden Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Was im Team nicht in Besprechungen gesagt wird
Mitarbeitergespräche sagen nicht alles. Ein regelmäßiger, kurzer Fragebogen ohne Personenbezug bringt ans Licht, was nicht läuft, bevor Kündigungen es zeigen. Mit den Mailpro-Umfragen bereiten Sie ihn in Minuten vor, teilen ihn mit dem ganzen Team und verfolgen die Durchschnitte von Welle zu Welle.
Fragen für Ihre Mitarbeiterbefragung
Wählen Sie acht bis zwölf Fragen nach Ihren Prioritäten.
Klima und Bedingungen
- Wie bewerten Sie das Klima in Ihrem Team? Sterne
- Ist Ihre Arbeitslast zu bewältigen? Skala 1 bis 5
- Haben Sie die nötigen Werkzeuge? ja · teilweise · nein
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Skala 1 bis 5
- Würden Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen? 0 bis 10
Führung und Entwicklung
- Unterstützung, Anerkennung, Klarheit der Ziele Matrix
- Erhalten Sie genug Rückmeldung zu Ihrer Arbeit? Skala 1 bis 5
- Sehen Sie hier Entwicklungsmöglichkeiten? ja · nein · weiß nicht
- Welche Weiterbildung würde Ihnen am meisten helfen? Freitext
- Was sollten wir zuerst ändern? Freitext
Antworten ohne Personenbezug
Fragen Sie weder Namen noch E-Mail ab, verknüpfen Sie den Fragebogen nicht mit den Kontakten und teilen Sie denselben Link mit allen. Eine sehr sensible Frage stellen Sie als geheime Abstimmung in einer E-Mail: Mailpro weiß, wer abgestimmt hat, nie wie.
Anonyme Abstimmung →Das ganze Team, über den richtigen Kanal
Ein gemeinsamer Link im Intranet, eine E-Mail-Kampagne an die Mitarbeiterliste oder ein QR-Code im Pausenraum. Ein intern geteiltes Passwort reserviert den Fragebogen für das Team.
Fortschritte von Welle zu Welle messen
Duplizieren Sie den Fragebogen für jede Welle, um dieselben Fragen zu behalten. Die Durchschnitte jeder Frage lassen sich direkt vergleichen, und der Excel-Export erlaubt mehr.
Statistiken →Beispiel zur Veranschaulichung · derselbe Fragebogen für jede Welle dupliziert
Ihre nächste Teambefragung kann diese Woche starten.
30 Tage testenEine Teambefragung in drei Schritten
Vorbereiten
Fragen aus den Beispielen wählen, in Ihren Farben.
Teilen
Gemeinsamer Link, E-Mail-Kampagne oder QR-Code, bei Bedarf mit Passwort.
Ergebnisse teilen
Die Durchschnitte dem Team vorstellen und gemeinsam Maßnahmen beschließen.
Für jedes Team
KMU
Ein jährliches Klimabarometer, einfach umzusetzen.
Größere Teams
Eine Welle pro Abteilung, verglichen über Abteilungen und Jahre.
Vereine
Die Sicht der Ehrenamtlichen auf ihr Engagement und ihre Aufnahme.
Schulen
Wie es Lehrkräften und Personal geht.
Häufige Fragen
Ist die Befragung anonym?
Muss der Betriebsrat einbezogen werden?
Was ist der eNPS?
Wie oft sollte man das Team befragen?
Wie vergleiche ich die Ergebnisse über die Zeit?
Wie reserviere ich die Befragung für das Team?
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