Mit dieser Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit erfahren Sie in wenigen Minuten, wie Ihre Mitarbeitenden ihre Arbeit erleben: allgemeine Arbeitszufriedenheit, Gehalt, Sozialleistungen, Führung und Aufstiegschancen. Die Antworten gehen direkt in Mailpro ein.
Wozu dient diese Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit?
Setzen Sie sie ein- bis zweimal im Jahr ein oder nach einer größeren Veränderung, etwa einer Reorganisation, einem Führungswechsel oder einem Umzug. Zuerst beschreiben die Mitarbeitenden ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit auf einer Skala von „sehr zufrieden“ bis „sehr unzufrieden“. Danach bewerten sie sechs Themen: Gehalt, Sozialleistungen, Gesundheitsleistungen, individuelle Führung, Anerkennung und Aufstiegsmöglichkeiten. Drei Ja/Nein-Fragen klären anschließend, ob sie sich wertgeschätzt fühlen, ob sie über die nötigen Ressourcen verfügen und ob die Meinung der Kollegen ausreichend eingeholt wird; jedes „Nein“ öffnet ein Feld für eine Erläuterung. Ein freies Kommentarfeld und eine Einwilligung schließen den Fragebogen Mitarbeiterzufriedenheit ab.
Für wen?
- Personalabteilungen, die jedes Jahr die Zufriedenheit im Unternehmen erheben
- Inhaber kleiner Betriebe ohne eigene HR-Abteilung
- Teamleitende, die Mitarbeitergespräche vorbereiten
- Vereine, Schulen und Gemeinden mit angestelltem Personal
So passen Sie die Vorlage in Mailpro an
- Ändern Sie Fragen und Texte: Ergänzen Sie ein Thema wie Homeoffice, Arbeitszeiten oder Weiterbildung, oder streichen Sie, was nicht zu Ihrer Organisation passt.
- Dank bedingter Fragen erscheint das Feld „Falls Nein, bitte erläutern“ nur nach einer verneinenden Antwort.
- Für offenere Antworten entfernen Sie die Felder Name und Titel und aktivieren anonyme Antworten.
- Fügen Sie Ihr Logo und Ihre Farben hinzu und teilen Sie das Formular per Link, per QR-Code im Pausenraum oder in einem internen Mailpro-Newsletter.
Alle Antworten gehen in Mailpro ein, wo Sie sie laufend einsehen.
Tipps
- Kündigen Sie die Befragung vorab an und erklären Sie, was mit den Ergebnissen geschieht: Davon hängt die Beteiligung ab.
- Stellen Sie jedes Jahr dieselben Fragen, damit sich die Ergebnisse vergleichen lassen.
- Geben Sie zwei Wochen Zeit für die Antworten und versenden Sie zur Halbzeit eine Erinnerung.
- Teilen Sie eine Zusammenfassung und die beschlossenen Maßnahmen mit: So steigt die Bereitschaft, beim nächsten Mal mitzumachen.
Häufige Fragen
Kann die Befragung anonym sein?
Ja. Die Vorlage fragt nach Name und Abteilung, doch Sie können diese Felder entfernen und anonyme Antworten aktivieren. Behalten Sie die Abteilung nur, wenn die Teams so groß sind, dass niemand erkennbar ist.
Ist diese Umfrage Mitarbeiterzufriedenheit Vorlage kostenlos?
Ja. Sie verwenden sie kostenlos, passen sie in Mailpro an und teilen sie mit Ihrem ganzen Team.
Was ist beim Datenschutz zu beachten?
Sobald sich Antworten einer Person zuordnen lassen, gelten die Datenschutzregeln. Das Einwilligungsfeld informiert die Mitarbeitenden, ersetzt aber keine rechtliche Beratung.
Die Fragen dieser Vorlage
- Name
- Titel
- Abteilung
- Datum
-
Wie würden Sie Ihr allgemeines Maß an Arbeitszufriedenheit beschreiben?
Sehr zufrieden · Eher zufrieden · Neutral · Eher unzufrieden · Sehr unzufrieden - Gehalt
- Gesamte Sozialleistungen
- Gesundheitsleistungen
- Individuelle Führung
- Anerkennung
- Aufstiegsmöglichkeiten
-
Fühlen Sie sich bei der Arbeit wertgeschätzt?
Ja · Nein - Falls Nein, bitte erläutern.
-
Verfügen Sie über die Ressourcen, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit gut zu erledigen?
Ja · Nein - Falls Nein, bitte erläutern.
-
Werden ausreichende Anstrengungen unternommen, um die Meinungen und das Feedback von Kollegen einzuholen?
Ja · Nein - Falls Nein, bitte erläutern.
- Bitte geben Sie zusätzliches Feedback an
- Einwilligung
